为了进一步提高教师的教学质量和辅导员的管理水平，根据本年度绩效考核安排，人事处定于5月7日——5月11日利用一周时间对全校教师及辅导员进行测评，其考核结果列入年终考核。

此次测评平均60个学生为一个老师作出评价，学生以不记名方式填写测评表，教师的测评主要是业务水平（讲课熟练、教学内容突出、备课充足、内容丰富）、教学态度（治学严谨、按时上下课、常与学生交流）、教学效果（教学有启发性、提升学习能力）、教学方法（板书条理清晰、讲课激情生动、方法灵活多样）；辅导员的测评主要从德、勤、能、绩等几个方面全方位、多角度、公正、客观的对教师的工作进行考核，对教学过程及学生管理活动做出客观定量的评价，这样一来，有利于大幅度提高教师的教学水平和辅导员的管理能力。