燕京理工学院关于开展定岗定编工作的通知
发布时间：2012-07-13 点击量：
各相关单位：
为进一步深化我校人事制度改革，规范机构、人员编制管理，合理配置人力资源，优化教职工队伍结构，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变，增强办学活力，提升学校内涵建设，提高办学效益和办学水平，学校将开展各部门行政人员岗位编制核定工作，具体工作如下：
一、机构设置和定编定岗原则
1.统筹兼顾、长远规划、促进发展的原则。
岗位及编制的确定要与学校的发展相适应，要根据学校的发展战略规划，统筹考虑人员编制及岗位设置，确保机构组织之间协调一致，岗位职责明确，各类人员形成合力，促进学校各项事业的全面发展。
2.总量控制、结构优化的原则。
根据学校的实际情况，学校对人员编制和岗位设置实行总量控制、优化结构，精简部门内设机构和管理人员，优化人力资源配置，提高工作效率。
3.科学设岗、分类管理、精干高效的原则。
根据工作职能“满负荷”工作量确定岗位，凡属突击性、临时性任务不单独设立岗位，根据岗位和工作量确定编制。各部门须在对工作任务进行科学论证、周密分析的基础上，按需规划，因事设岗。制订岗位说明书，做到岗位结构合理、一岗多能、多职合一，职责明确、任务饱满、目标考核。
4.着眼发展、留有余地、虚位以待的原则。
以现有机构和岗位为基础合理配置，用发展的眼光，不搞突击增设，根据实际工作需要、学科发展和专业建设规划，在进行编制管理和岗位设置时，要留有余地，虚位以待，用以引进高层次人才或学科建设急需的特殊人才。
二、组织领导
成立学校定编工作领导小组
组 长：吴保德 盛维勇
副组长：刘元园 崔文勇 王小健 宫俊全
组 员：各二级学院、各职能部处负责人
三、方法步骤及时间安排
1.2012年6月1日前向学校领导汇报岗位设置定岗定编工作，成立岗位设置定岗定编工作领导小组。
2.2012年6月20日前学校定编工作领导小组召开定岗定编工作会议，研讨方案，设计相关表格，分解任务。
3.2012年7月18日前各单位召开定岗定编工作会议，摸底调查本部门现有岗位及人员情况，充分讨论，认真填写部门岗位说明书（附件一）和个人岗位说明书（附件二）（专职教师、辅导员、工勤人员除外），18日下午5：30之前以部门为单位将电子版上传至beifangxueyuan2011@163.com,纸质版部门领导签字后交到人事处。（附件请到人事处网站下载）。
4.2012年11月1日前人事处与各单位负责人研讨各部门岗位编制和岗位说明书。
5.2012年12月7日前学校定编工作领导小组审定各部门岗位编制和岗位说明书。
6.2012年12月14日前上报校长办公会审定。
7.2012年12月28日前人事处根据校长办公会审定批准结果完成新编制的落实实施工作。
四、工作要求
定岗定编工作是建立健全我校岗位设置和管理制度，推进我校人事管理向制度化、规范发展的重要举措，相关单位及人员要高度重视，共同研究我校岗位设置定岗定编工作。
燕京理工学院
2012-6-28
