11月5日上午，人事处于综合楼328会议室召开工勤人员规范化管理工作会。人事处处长刘鹏飞、副处长路威平、校法律顾问胡海春，校办、后勤处、保卫处、资产处、图书馆负责人及相关人员参加了此次会议。

会议伊始，刘鹏飞处长对我校工勤人员的情况进行了介绍，对工勤人员第一次月考核的结果进行了通报，并通过分析近期发生的真实案例，指出目前我校工勤人员的管理仍存在一些问题，各项规章制度还有待完善，各部门负责人应加强对工勤人员的管理。随后，路威平副处长对规范工勤人员的入职环节提出了一些要求，指出工勤人员的招聘要正规化、程序化，面试环节要制度化、规范化，必须从工勤人员的入职环节就要实现规范化管理。同时人事处石老师强调工勤人员的离职程序也要规范起来。

在谈到工勤人员的规范化管理工作，胡海春老师重点从法律角度提出规范化用工的建议，包括合同的签订、保险的缴纳以及劳动关系与劳务关系的区别划分等。胡老师指出工勤人员的招聘与离职程序要符合法律规定，体检流程要规范，建议在工勤人员的管理中加入相互巡视制度，确保将用工风险降为最低。同时要做好学生风险防范处置工作，遇到问题要及时解决，致力保障学生的校园安全。

在自由发言的阶段，各部门负责人及相关人员积极提问，针对各部门用工的实际情况，人事处及胡海春老师解答了大家的疑问，就工勤人员的入职与退休年龄、体检、保险等问题交流了意见，听取了胡海春老师的法律建议。 

最后，刘鹏飞处长进行了总结讲话。刘处长指出了工勤人员规范化管理工作的重要性，用工规范化有利于和谐劳动关系的建立，有利于学校的长治久安，并鼓励各部门负责人要形成合力，使工勤人员规范化管理工作更上新的台阶。